疫情期间你们公司发过工资吗？

本篇介绍疫情期间你们公司发过工资吗？，以及一些疫情期间你工资发了吗对应的知识点，希望对大家有一定的帮助。

在我们公司，疫情期间无法正常上班的人员仍然可以领取工资，但工资标准基本为最低工资。从政府要求来看，主要有以下这些具体要求

疫情期间你们公司发工资了吗？

1.COVID-19患者、疑似患者和密切接触者

隔离治疗和医学观察期间支付正常工资。

病假期间如果COVID-19患者解除隔离后仍需要按照医生的指示请病假，则按照医疗期间的相关规定支付病假工资。对因依法实施隔离措施或者政府依法采取紧急措施而无法提供正常劳动的职工，企业应按提供正常劳动处理，并支付职工正常工作时间工资。隔离期满后，对仍需停止工作治疗的职工，在国家规定的医疗期内，企业应当按照劳动合同、集体合同或者国家有关规定支付病假工资，并支付的病假工资不得低于当地工资。最低工资的百分之八十。

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2、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致无法提供正常劳动的员工工资无法正常支付。

注意！这是由政府实施或采取的措施造成的情况。如果只是员工自己要求在家隔离，或者觉得家乡比较安全，不想回来，就不属于这种情况。

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3.重返工作岗位的人员，包括在家工作的员工

企业应主动与员工沟通。如果条件允许，企业可以安排员工在家办公，通过电话、网络等灵活的工作方式完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业，可与员工协商优先享受带薪年休假、公司带薪休假、公司所属企业。提供假和其他类型的假期。

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4、居家自我隔离或申请延期返岗的员工

企业可以安排员工在家工作并照常支付工资。

企业无法安排员工在家办公的，应优先安排年休假，年休假期间工资正常发放。如果年假已安排好，想继续推迟返岗，可以采取的措施有

A、同意等待工作并明确等待期间的薪资；

员工B申请事假，事假期间不领工资；

C单位全面调整2020年休息日使用情况，正常发放工资，并安排员工在后续休息日上班。

5、企业停产并安排员工等候上班的

企业在工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照当地有关规定执行。

六、企业未停工，但生产经营有困难的，经与职工协商一致，可以降低工资

对于受疫情影响生产经营困难的企业，鼓励企业通过协商民主程序与员工协商，通过调整工资、轮班休假、缩短工作时间等方式稳定就业岗位。

对暂时无力支付工资的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极提供帮助，帮助企业减轻资金周转压力。

关于疫情期间你们公司发过工资吗？和疫情期间你工资发了吗的一些题，本文已经做了详细的解，希望大家喜欢。